Fonctionnalité
Logiciel d'évaluation de la performance et feedback 360°
Un logiciel d'évaluation aide managers et salariés à fixer des objectifs, mener des campagnes d'évaluation et échanger un feedback structuré. Dans Ergenza, vous fixez des objectifs, lancez des campagnes avec des échelles de notation configurables et recueillez un feedback 360° sur le même dossier salarié. Ergenza est en accès anticipé.
Ce que couvre une campagne
Objectifs, notes et feedback vivent à côté du dossier salarié : l'évaluation s'appuie sur la vue d'ensemble plutôt que sur un tableur séparé.
- Des objectifs pour chaque salarié
- Des campagnes que vous ouvrez et clôturez
- Des échelles de notation configurables
- Un feedback 360° de collègues
Relier évaluations et rémunération
Les évaluations peuvent nourrir les décisions de rémunération : la planification permet de prévoir des augmentations selon la performance et des revues salariales régulières.
- Des augmentations prévues selon la performance
- Des revues salariales régulières
- La reconnaissance entre pairs à côté du dossier d'évaluation
Questions et réponses
- Peut-on choisir notre propre échelle de notation ?
- Oui. Les échelles de notation sont configurables, vous pouvez donc reprendre celle de votre entreprise.
- Ergenza gère-t-il le feedback 360° ?
- Oui. Les campagnes peuvent inclure un feedback 360° en plus des objectifs et des notes.
- Les évaluations peuvent-elles éclairer les décisions salariales ?
- La planification de la rémunération permet de prévoir des augmentations selon la performance et de mener des revues salariales régulières.
En bref
| Sujet | Détail |
|---|---|
| Fait partie de | Talents : recrutement, performance, formation et engagement |
| Échelles de notation | Configurables |
| Feedback | Feedback 360° |
| Statut | Accès anticipé, en développement actif |
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