ميزة
برنامج تقييم الأداء مع تغذية راجعة 360°
يساعد برنامج تقييم الأداء المديرين والموظفين على الاتفاق على الأهداف وتشغيل دورات التقييم وتبادل تغذية راجعة منظمة. في Ergenza تضع الأهداف وتشغّل دورات بمقاييس تقدير تضبطها، وتجمع تغذية راجعة 360° على سجل الموظف نفسه. Ergenza في مرحلة الوصول المبكر.
ما الذي تغطيه دورة التقييم
الأهداف والتقديرات والملاحظات بجانب سجل الموظف، فيستند التقييم إلى الصورة الكاملة بدل جدول منفصل.
- أهداف لكل موظف
- دورات تقييم تفتحها وتغلقها
- مقاييس تقدير قابلة للضبط
- تغذية راجعة 360° من الزملاء
ربط التقييم بالأجور
يمكن أن تغذي التقييمات قرارات الأجور. يتيح تخطيط التعويضات التخطيط لزيادات بحسب الأداء ومراجعات رواتب دورية.
- زيادات مخططة بحسب الأداء
- مراجعات رواتب دورية
- تقدير الزملاء بجانب سجل التقييم
أسئلة وأجوبة
- هل نختار مقياس التقدير الخاص بنا؟
- نعم. مقاييس التقدير قابلة للضبط، فيمكنك اعتماد المقياس الذي تستخدمه شركتك.
- هل تدعم Ergenza التغذية الراجعة 360°؟
- نعم. يمكن أن تتضمن دورات التقييم تغذية راجعة 360° إلى جانب الأهداف والتقديرات.
- هل تُسهم التقييمات في قرارات الرواتب؟
- يتيح تخطيط التعويضات التخطيط لزيادات بحسب الأداء وإجراء مراجعات رواتب دورية.
حقائق أساسية
| الموضوع | التفاصيل |
|---|---|
| ضمن | المواهب: التوظيف والأداء والتعلم والمشاركة |
| مقاييس التقدير | قابلة للضبط |
| الملاحظات | تغذية راجعة 360° |
| الحالة | وصول مبكر وتطوير نشط |
صفحات ذات صلة
جرّب Ergenza على بياناتك
قيد التطوير النشط — التسجيل مغلق حاليًا. عند فتح التسجيل، تتضمن الخطط المدفوعة تجربة مجانية لمدة 30 يومًا دون بطاقة، وتُجهَّز كل مساحة عمل يدويًا.