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Outil gratuit

Calculateur d’heures supplémentaires

Saisissez un taux, les heures supplémentaires et vos propres majorations. Vous obtenez la rémunération par catégorie et le total, dans la devise choisie.

Heures supplémentaires de semaine

Selon votre politique ou votre contrat

Heures supplémentaires de week-end

Selon votre politique ou votre contrat

Heures supplémentaires de jour férié

Selon votre politique ou votre contrat

Rémunération des heures supplémentaires

Saisissez un taux, les heures supplémentaires et une majoration pour voir la rémunération.

Tout est calculé dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n’est envoyé ni conservé.

Comment ça marche

  1. Choisissez la base de rémunération

    Utilisez un taux horaire, ou un salaire mensuel et les heures standard d’un mois.

  2. Saisissez heures et majorations

    Pour les heures supplémentaires de semaine, de week-end et de jour férié, indiquez les heures et la majoration fixée par votre politique ou votre contrat.

  3. Choisissez une devise

    La devise ne sert qu’à formater le résultat. Elle commence à USD et ne change rien au calcul.

  4. Lisez le détail

    Rémunération = heures × taux horaire de base × majoration, par catégorie, puis additionnée.

Il s’agit d’une estimation de planification. Les taux, plafonds et règles varient selon le pays, le contrat et la politique de l’entreprise : saisissez vos propres valeurs et vérifiez le résultat avec votre politique et la réglementation locale.

Questions fréquentes

Comment calcule-t-on les heures supplémentaires ?
Heures supplémentaires × taux horaire de base × la majoration de ce type d’heures. Additionnez les catégories pour obtenir le total.
Comment obtenir un taux horaire depuis un salaire mensuel ?
Divisez le salaire mensuel par les heures standard d’un mois, définies par votre politique ou votre contrat.
La majoration inclut-elle le salaire normal ?
Ici oui : rémunération = heures × taux × majoration. Si votre politique ne paie que la prime en plus du salaire normal, saisissez la prime comme majoration (par exemple 0,5).
L’outil applique-t-il les règles de mon pays ?
Non. Majorations et heures sont celles que vous saisissez : aucun taux ni plafond n’est supposé. Vérifiez le résultat avec la réglementation locale et votre contrat.

Faites-le dans votre système RH

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