ميزة
برنامج تأهيل الموظفين بقوائم مهام
يوصل برنامج التأهيل الموظف الجديد من العرض الموقّع إلى الإنتاجية دون أن يفوت شيء. في Ergenza التأهيل مجموعة مهام منظمة تُتابَع لكل شخص، ويعالج مسار انتهاء الخدمة حالات المغادرين، بما في ذلك إعادة أصول الشركة. Ergenza في مرحلة الوصول المبكر.
كيف يعمل التأهيل
يحصل كل موظف جديد على قائمة مبنية على قالب تحدده شركتك، مع تقدّم يمكن متابعته.
- قوالب مهام التأهيل التي تحددها شركتك
- تقدّم يُتابَع لكل موظف جديد
- العرض المقبول في التوظيف يصبح سجل موظف
- مستندات محفوظة في سجل الموظف
عندما يغادر أحدهم
السجل نفسه يحمل الخروج. يرشد مسار انتهاء الخدمة الموارد البشرية، وتُعاد الأصول بتأكيد من قسم تقنية المعلومات.
- مسار انتهاء الخدمة للمغادرين
- إعادة الأصول بتأكيد من تقنية المعلومات
أسئلة وأجوبة
- هل نستخدم قائمة التأهيل الخاصة بنا؟
- نعم. تأتي المهام من قوالب تحددها شركتك، ويُتابَع التقدم لكل موظف جديد.
- هل ينشئ العرض المقبول سجل الموظف؟
- نعم. في مسار التوظيف يصبح العرض المقبول سجل موظف.
- هل إنهاء الخدمة مشمول أيضاً؟
- يعالج مسار انتهاء الخدمة حالات المغادرين، وتُعاد أصول الشركة بتأكيد من تقنية المعلومات.
حقائق أساسية
| الموضوع | التفاصيل |
|---|---|
| ضمن | الموارد البشرية الأساسية والحضور والإجازات |
| القوائم | قوالب تحددها شركتك |
| المغادرون | مسار انتهاء خدمة مع إعادة الأصول |
| الحالة | وصول مبكر وتطوير نشط |
صفحات ذات صلة
جرّب Ergenza على بياناتك
قيد التطوير النشط — التسجيل مغلق حاليًا. عند فتح التسجيل، تتضمن الخطط المدفوعة تجربة مجانية لمدة 30 يومًا دون بطاقة، وتُجهَّز كل مساحة عمل يدويًا.